Le serveur du rectorat sera ouvert le 5 janvier : http://cfpens.ac-creteil.fr

Il faut déposer votre demande avant le 10 février 2015 à midi.

Toutes les infos détaillées sont dans la circulaire 2015-134 du rectorat : http://cache.media.education.gouv.fr/file/2._Circulaires_rectorales_2015/94/3/circulaire-2015-134_513943.pdf

Cette procédure concerne aussi bien les agents titulaires que contractuels.

Dans l’académie de Créteil, les congés formation sont principalement attribués à celles et ceux qui souhaitent passer des concours de l’Education nationale (en 2015, 79 % des congés sont accordés pour concours). 2 situations sont privilégiées :

1. les enseignant-e-s contractuels ayant au moins 3 ans d’ancienneté

2. les titulaires préparant l’agrégation verront leur dossier classé selon des critères de réussite et d’ancienne de service :

. d’abord les candidats ayant obtenu l’admissibilité alors qu’ils étaient en poste

. ensuite les candidats jamais admissibles mais ayant passé le concours au moins les 2 dernières années et ayant suivi assidûment une formation.

Certains congés formation sont accordés pour d’autres motifs. Nous avons constaté en commission paritaire qu’il s’agissait de personnes voulant passer une formation professionnelle avec stage obligatoire pendant le temps scolaire (14 % des demandes accordées) ou des doctorants, l’année de la soutenance de thèse (congé de moins d’un an, 7 % des demandes accordées).

Pour ces 2 situations, il faut absolument nous contacter pour construire au mieux votre dossier : commissaires.paritaires@sudeduccreteil.org ou 0686454232.

Les contractuels bénéficient d’une rémunération à 100 %. Les titulaires sont rémunérés à hauteur de 80 % du salaire brut.

Votre chef d’établissement formulera un avis sur votre candidature avant le 6 mars. Discutez-en avec lui au préalable afin de prendre la température, répondre à ses questions, ne pas le surprendre.

La décision de l’administration vous parviendra fin juin 2016.

SUD éducation constate que les moyens attribués pour les congés formation sont très insuffisants et que de nombreux dossiers sérieux se voient rejetés. En 2011, 30 % des moyens ont été supprimés, les ramenant à 58 équivalents temps plein pour l’ensemble des personnels du 2nd degré.

75 % des demandes administrativement recevables ont été refusées en 2015.

On note une amélioration cette année : des critères basés sur l’ancienneté des collègues et non plus sur leur échelon qui introduisait la notion de mérite (passage au choix/grand choix). Il n’en reste pas moins que les 30 équivalents temps plein retirés en 2011 vont cruellement manquer cette année encore.